全国大学本科学历占比,全国大学本科学历占比排名

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于全国大学本科学历占比的问题，于是小编就整理了1个相关介绍全国大学本科学历占比的解答，让我们一起看看吧。现在中国招工大部分要求本科...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于全国大学本科学历占比的问题，于是小编就整理了1个相关介绍全国大学本科学历占比的解答，让我们一起看看吧。

现在中国招工大部分要求本科以上学历，而部分本科学历工资却是低档，怎么回事？

首先，企业设置学历为本科，是因为过往没有什么可以评价你的能力，所以就从学历上面去做区分；其次，现在大量的大学毕业生，光本科毕业生已经有好几百万了，本科在其中算是中等，入门学习能力都差不多；那么为啥工资会不高呢，单单凭借学历决定你的薪酬不太现实的，企业都是看贡献和你的能力模型，当然还有就是你的潜力，而且如果进来薪酬很高，会影响对你的激励，不便于企业的管理，于企业于你都不利，无论是大专、本科、研究生，都应该脚踏实地，先提升自我的核心竞争力，再去谈薪酬所得。

其实这就和男女相亲一样，如果自身的条件非常好，门口有一大票人在排队等着，那么他最终选择的对象无疑是最优秀的，如果自身条件一般外面一个人都没有，偶尔来一个，你觉得他还会挑三拣四吗？就业从来都是市场供求决定待遇，相互选择。

从目前我国的人才结构来看，本科学历以上的人才比例并不大，全国14亿人口，专科以上学历的人口才2亿不到，所以从根本上说不是本科生多了。但是大部分企业给出的薪资待遇都不是很好，一旦出现待遇稍微好点的企业，大量的本科生就蜂拥而至，以至于企业原本只需要一个专科生甚至是高中生就能完成的工作，硬是安排了一个本科生。但是企业的工资都是按岗位来定的，并不会因为你是本科生而给你提高工资。

我家门口有个企业效益特别好，三线城市，一线工人工资都能达到5000元，很大大学都想托关系找人进去，但毕竟是民营企业，人家不吃那一套，以至于有一次员工宿舍缺一个管理员，然后来了好几个本科生，他们肯定认为一线工人都有5000多工资，那本科生岂不是更高，没想到面试到最后大家都不干了，给的工资居然只有3000，在企业看来宿管的工作要求并没有一线工人高。

我觉得本科生要想找到待遇尚可的岗位还是要在思路上进行调整，不要紧盯那些舒适和光鲜的岗位，有些单位一线工人工资比普通办公室人员工资高多了，而且从基层锻炼出来的大学生也会更有发展潜力，能够得到企业的重用，这是最难能可贵的地方。

所以，企业要求什么样的学历不重要，重用的是本科生自己的就业预期和能给企业所能带来的价值，不能仅仅靠一张证书说事，毕竟不是过去那个年代，没有经验没有技能，发言权真的不大，我认为还是应该调整期望值，从基层做起，厚积薄发才能拿到更高的待遇。

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这确实是一个社会现状，现在很多公司招聘，招聘一般的文员岗位都需要至少本科学历以上了，甚至有些要求更高。但是给这部分本科生的待遇却不是很高，基本上就是3-4千左右，但还是会有很多人去应聘，这是为什么呢？

现在很多才毕业出来的本科生，社会经验少，没有工作经历，所以公司为不可能高薪聘请一个什么也不会的本科生，除非真的是名校毕业在校期间就很厉害的人物了。

并且大部分的本科毕业生没有一定的能力也承担不起高薪。虽然前期可能是个小白，但是后期的潜力却是无限大的。

所以即使前期工资水平低，但这对于他们来说是一个不断学习的过程，当他们慢慢掌握了一定的技能与经验，凭借自己后期的努力肯定能实现升职加薪。

如鱼今年才本科毕业，出来到手的工资也是公司的最低档，但是却并不觉得有啥问题，我们得去看这个“最低档”是个什么范围，究竟是个什么概念。

我现在相当于也是从事文员工作，现在是实习期间，每个月到手工资差不多4000块左右，转正之后不到5000的样子，这在我们公司而言，确实是属于低档性的工资，但是这只是针对办公群体而言。

对于那些基层员工、外包工人、清洁工人而言，这样的工资水平并不是“低档型的”

且这样的“低档型”工资并不是一成不变的，往往有更高的晋升机会，所以很容易就会与他人拉开差距。

所以“低档”只是一个暂时的概念而已，有能力的人往往会在后期提升好几个档次。

一般来说公司会根据不同岗位要求来制定这个岗位的薪酬标准，所以不同的本科专业所对应的岗位是不同的，尤其是一些普通的岗位，因为不需要过多的专业技能与知识，所以设定的薪酬标准自然就会偏低一些。

到此，以上就是小编对于全国大学本科学历占比的问题就介绍到这了，希望介绍关于全国大学本科学历占比的1点解答对大家有用。