考成人本科有什么要求,考成人本科有什么要求吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于考成人本科有什么要求的问题，于是小编就整理了1个相关介绍考成人本科有什么要求的解答，让我们一起看看吧。领导提拔人员要求：1、40...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于考成人本科有什么要求的问题，于是小编就整理了1个相关介绍考成人本科有什么要求的解答，让我们一起看看吧。

领导提拔人员要求：1、40周岁以下，2、全日制本科学历。这样做合理吗？

在我国现行的干部人事管理法理中，无论是党政干部选拔任用工作条例，还是干部人事管理条例，对干部的提拔有学历、经历、履历及党性、道德品德等方面都有要求，唯独对年龄没有限定。换而言之，只要干部在职在岗，不***违法，满足提拔岗位的基本资格和条件，都可以参与竞争，提拔到相应的岗位。单位和组织不能因为年龄问题限定、搁置、否决干部的提拔，出现这种情况绝对是违规***行为。作为当事人，完全可以向干部监督部门或纪检监察部门投诉反映，一旦查实，按规定可以给予相应的处理。即便不举报，只要在年底的选人用人”一报告两评议”民主评议时，填上不满意，也够单位喝一壶的。在这点上，政策给予了每个干部足够的公正、公平。

然而，政策条例是一回事，具体执行又是另外一回事。法律法规是没有限定干部的提拔年龄，但在实际的干部选拔任用上，各地都有一些不成文的惯例。比如在县区一级，很多地方为了促进干部“四化”（其中一条是年轻化），在酝酿提名考察干部的过程中都会强调一些约定成俗的条件，比如”正科实职超过50周岁不提名”，地市级“副处实职超过50周岁不提名”，”领导干部57周岁退二线”等等，以此推进干部年轻化、知识化，优化党政机关领导班子结构。这些做法往大了说都是那啥的，干部不满也可以举报，可当***都默契遵守，这些默契成为不成文的规定时，你再去反映举报和组织对着干，独树清流，无异于鸡蛋碰石头自毁前程。

领导干部提拔，关键在领导欣赏，不在年龄和学历。只要有能力，领导愿意用你，哪怕不符合条件，也可以破格。所以，与其花时间纠结单位对干部提拔作年龄和学历限定是不是违规，倒不如多花点心思做人做事，把工作干好，把人做到位，一切自然水到渠成。

你说呢？！

这样肯定不对，40岁以上也有进步的权利。50多岁的人，经验丰富，年富力强，现在国家提倡延迟退休，不管怎样实施，晚退休是个趋势，不可能早回家，还有十来年的职业生涯，不让人提拔进步怎么可能。国家要大力使用提拔五十多岁的人

每个单位都有自己的人事规则，只要提拔人员的要求是普适性的，而非对特定人员的圈定和画像，那这种提拔人员的规则和标准，当然就是合理和公平的。

回头来看题主的描述，一是有年龄要求，40周岁以下，二是有学历要求，全日制本科学习，这两个基本的标准，都是现在职场选拔人员的基本要件，所以，这个要求非常合理。

近年来，国家在体制内单位，包括公务员、事业单位人员、国企人员之中，都在推进干部队伍年轻化的要求，这既是单位自身发展的需要，也是优化人员队伍结构的需要。

很多单位，都要求40岁以下的干部要有一定的比例，这样才能为更高层级的干部做好人员储备，所以，想要获得提拔，年龄是很重要的条件。年轻的干部，更具年富力，知识结构更新，身体素质也更好，这就是年轻干部的优势。

职场上，大多数管理较为正规的单位，无论是外企、民企还是国企，亦或是公务员体系和事业单位，在招聘录用人员时，基本上都有本科学历的要求。

两项要求较合理。企业应该年轻化，人才化。

老年人应享受老年人的待遇。当个宅男宅女，享受阳光的生活。

老年人别占着茅坑不拉屎。应自觉让位。别撵着你走，你就颜面扫地了。不存在发挥余热一说。中国多得就是人。

企业重视学历，也就是激励青年人要学习。不学习是不行的。尽管学历是张纸，但是有它不嫌多余。有它总比没有强。

不要责怪企业。你有此二项，你还怕什么呢?

到此，以上就是小编对于考成人本科有什么要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于考成人本科有什么要求的1点解答对大家有用。