大学生就业服务***可信度高吗?,大学生就业服务***可信度高吗知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学生就业服务官网可信度高吗?的问题，于是小编就整理了4个相关介绍大学生就业服务官网可信度高吗?的解答，让我们一起看看吧。就业网...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学生就业服务***可信度高吗?的问题，于是小编就整理了4个相关介绍大学生就业服务***可信度高吗?的解答，让我们一起看看吧。

就业网上传劳动合同是必须的吗？

根据中国的劳动法规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。因此，就业网上传劳动合同是必须的。此外，上传劳动合同也有助于保障劳动者的合法权益，防止用人单位违法违规行为。

在就业网上上传劳动合同不是必须的，但是建议提供劳动合同的复印件或者相关信息，以增加自己的雇佣可信度和竞争力。在就业网求职时，简历上的个人信息、学历证书、工作经历等是基本信息，但是有些用人单位可能需要查看求职人员的劳动合同，来全面了解求职人员的就业情况及稳定性，从而更好地做出招聘决策。

在上传劳动合同复印件或者相关信息时，也要注意保护自己的个人信息，比如***号码、家庭住址等需要做好保密措施。所以，在上传时需要注意该平台的隐私保护政策和措施，并选择信誉度高的就业网站。

如果用人单位需要查看劳动合同，过于敏感的单位可能会要求查看劳动合同的原件，这时候就需要考虑相关风险和评估是否提供。

boss直聘，智联招聘，前程无忧，目前来说哪个靠谱度高些？对于互联网工作来说适合哪个？

作为有近十年招聘经验的人事来说，这些网站各有优劣，有时候和求职者所想的可能并不一样。站在企业的角度来说，当然是迎合企业更容易找到心仪的工作。

下面我站在企业角度，分析一下各网站优劣，方便大家选择。

五八同城我还是不建议大家使用。尤其是想要找写字楼里面工作的人来说。

它的定位非常低端，除非你找的是保洁阿姨这类工作，不然通过五八同城，基本上找不到什么好单位。

或者说能在五八同城上找到的岗位，也是企业非常低端的岗位。这对自己的定位是不利的。

boss直聘是这两年才起来的一个互联网招聘软件。它的定位本身更偏向互联网行业。几乎涵盖了所有互联网相关岗位。当然主要的岗位依旧是IT类。

因此，如果你投递岗位和互联网毫不沾边的话，可以放弃使用该网站。

boss直聘的好处在于，它可以让求职者和企业进行沟通。但是它的招聘套餐比较贵，很多企业因为这个原因选择放弃了它。

拉勾网和boss直聘类似，也是定位在互联网，不过涵盖内容更多一些。

作为有5年招聘经验的企业HR，很高兴来回答这个关于应聘和招聘渠道选择的问题。其实，很难绝对的界定哪个好，因为行业不同，企业性质不同，它所适应的招方式也会有所差异。对于互联网工作，相对来说，我更推荐前程无忧和BOSS直聘，但是，建议同时可以关注一下专业的互联网招聘网站。下面就这几种渠道的特点简要分析。

几种招聘渠道的特点

Boss直聘的特点是在线直接与未来老板沟通，不受时空限制，双向选择，效率更好。但这种方式更适合中高端人才求职和招聘。这种方式我没有用过，所以没有太多发言权。

智联招聘和前程的注册人数和简历投递率都特别高，无论是求职者还是用人单位，这是通用的两种方式。其实智联和前程这两种渠道功能模块并没有太多差异。但是就招聘效果来看，前程却更具人才吸引力，尤其是受到应届生和和人事、行政、法律、财务、互联网等这类求职者的青睐。所以互联网企业也更倾向于与通过前程无忧去招聘人才。

但是智联借助三茅网的公众平台，近年来有复苏的趋势，他在发展招聘平台的同时，也注重人力***管理知识的传播和分享。作为企业招聘负责人，经常会有机会被邀请参加智联举办的人力***管理论坛。这种经营模式是我比较赞赏的。

作为企业HR,最后给与几点求职建议。

1、投简历一定要广撒网，在多个平台投递简历，不要寄希望于一个平台；

2、简历要有针对性，针对不同公司岗位要求，量身打造简历，切忌一份简历走遍天下；

3、根据自己的专业、学历、行业，可以重点关注一些行业招聘网站，如针对建筑人才的建筑英才网，针对应届生的应届生求职网，针对研究生的研究生就业信息网等。

本人有幸在三家公司都曾就职过过一段时间，说说我自己的感受吧，不喜勿喷。1.首先说BOSS直聘：2017年开始收费模式，创始人赵鹏，之前也是智联招聘的创始人之一，手机端求职神器，大数据精准匹配，越用越喜欢。擅长招聘的岗位主要有销售，客服，文职类岗位，尤其技术方面的人才，我17年加入的时候，公司总计人数不到500人，仅仅技术研发人员将近300人，缺点需要在上面浪费大量时间，价格太高，各种冒充求职者，各种便宜，各种封账号。2.其次是智联招聘，创始人郭盛，赵鹏也是其中之一，他们都是上海人，也是好朋友，但是12年左右智联内斗，赵老师出局后自己去搞了现在的BOSS直聘。国内比较传统的招聘网站，做猎头起家，美国上市后又退市，后又在香港重新上市，总之就是不断圈钱。南方市场招聘效果没有前程的好，特别是上海地区，原因很简单，智***部在北京，广告投放基本上都是北京。擅长岗位文职类，***购，，销售，客服，教师，设计等岗位。缺点：合作客户较多，产品消耗比较快，效果不是很理想，大多数是过期简历，操作繁琐，网站老是出现BUG。3.前程无忧，简称51job，公司大股东是日本的一家公司，总部位于上海浦东张江高科，成立于1998年，美国上市，国内第一个集多媒介***优势的专业人力***服务机构，合作企业较多国企，央企，名牌大学等。擅长岗位管理岗位，技术员，医护工作者，建筑，生物，医疗器械等方面的岗位。缺点同一产品费用相比于智联略高一筹，北方地区招聘效果不是很理想，南方地区是主要市场。希望可以帮到各位小伙伴。

我前段时间找工作，也找的是互联网方向，这几个网站我都用过了。但是最后工作都不是这几个网站上找到的。。。。就个人感觉对这几个网站做个比较吧。

1. 智联招聘。2020年疫情，搞了很多线上双选会，参加的企业和去找工作的人都不少。去线上咨询一些大企业基本上没有回复，还有一些企业会推荐去他们的企业网址投递简历，几乎没有在智联上就可以完成签约的情况。

2. 前程无忧。 有一些不招人的企业，一直在上面挂着职位，虽然看着发布日期一直在更新，就感觉只是挂个信息而已。我盯过一个岗位，一年了一直都在[抠鼻]。但是也有真正找人的信息，不过要求也蛮高的，35岁以上基本没希望。

3. boss直聘。收到了很多点击浏览自动发的消息，企业并不一定赶兴趣。感觉里面最活跃的就是华为od的招聘，其次就是软通，中软这些外包企业，很多部门隔几天问一下（刷KPI？）。这个软件简历通过筛选的几率应该算比较高了，也能够获得许多面试机会。

总的来说，我个人觉得在找到工作的可能性方面，boss＞前程＞智联。在互联网行业，一些大企业都有自己的招聘网站，那个成功几率应该会更高一些。

我也是刚刚毕业出来上海找工作，我这三个都有下载。

最直观的感受就是boss直聘要好一点，找工作会快一点，boss上面的回复较快，有的很快就会回复，有的看见了也基本上回复相关的，只要自己觉得合适，他们看简历没什么问题，大都会邀请你面试在决定。我工作就是在boss上找到的，包括面试了七八个地方也都是在boss上面投的简历，其他两个基本没回复。

前程无忧上面自己投简历的话很少有回复你邀你面试的，要不打电话的就是关于房产销售或者其他销售岗位的工作，很难有和你自己意向职位相同的工作，大部分的都是销售岗位。

智联招聘的话就是你投了简历，压根要不就是没人看，再要不就是点了有意向，说近期可能会联系你，到后面你等了快一个月都没有联系的那种，反正我投了手机上面显示HR有意向，然后就没消息了。回复超级慢，可以说是基本不会回复。我不知道其他找工作的同仁感觉怎么样，反正我是这样子。

如何搜索就业信息？

以下是搜索就业信息的一些方法：

1. 在招聘网站上搜索：像LinkedIn、Indeed、Glassdoor和Monster等招聘网站上，你可以轻松地在合适的行业和职位中搜索就业信息。

2. 参加就业招聘会：就业招聘会是与潜在雇主面对面联系的好机会。要确定就业招聘会的日期、地点和有哪些公司参与，可以检查当地报纸、社交媒体和招聘网站的***日历。

3. 从公司的网站上搜寻相关职位：有时候，公司在它们自己的网站上发布职位空缺，而不是在招聘网站上发布。

4. 通过网络搜索找到行业领袖和人才：与行业领袖和人才建立联系，以了解你感兴趣的职业，甚至可以为你更好的理解公司和行业做好准备。

1 搜索就业信息可以通过多种途径进行，如网上搜索、求职网站、招聘会、人才市场、校园招聘等等。
2 现在互联网的发展使得找工作更方便了，可以通过关键词搜索相关招聘信息；求职网站上有很多公司发布的招聘信息，可以根据自己的需求进行筛选；招聘会和人才市场可以直接和用人单位面对面沟通；校内招聘则可以关注学校就业服务中心的通知，或者关注学校就业服务中心的微信公众号获取最新信息。
3 另外，在搜索就业信息时，一定要选择正规的招聘网站和渠道，谨防被骗。
同时，也要多注意自己简历和自我推销的效果，让自己的简历更能吸引用人单位的关注。

通过互联网搜索就业信息是一个非常有效的方法。
首先可以使用各种招聘网站，如智联招聘、拉钩、前程无忧等，根据自己的意愿和技能进行筛选。
其次可以使用社交媒体平台，如领英、微博、微信公众号等。
最后可以参加各种求职招聘会，现场获取更多的就业信息。
需要提醒的是，通过互联网搜索就业信息需要注意信息的真实性和可靠性，以免被虚***或低质量的信息误导。

通过多种途径搜索就业信息是可行的。
首先，可以利用互联网上的招聘网站，如智联招聘、前程无忧等，以及社交媒体上的招聘信息群组，如微信群、QQ群等进行搜索，这些途径可以快速获取大量的就业信息。
其次，可以通过就业服务中心、校园招聘会、企业宣讲会等途径直接向公司了解招聘信息，并且直接与用人单位接触。
最后，可以利用个人的人脉关系，通过亲友、同学、老师等人的介绍了解就业信息。
总之，通过多种途径搜索就业信息可以提升个人就业竞争力。

搜索就业信息的方法有很多种,以下是几种常见的方法:

1. 在网上搜索就业信息:可以在各大招聘网站、就业平台、人力***公司等网站上搜索就业信息,如智联招聘、前程无忧、猎聘网、拉勾网等。这些网站通常提供各行业各职位的招聘信息,可以根据职位、行业、地区等进行搜索和筛选。

2. 参加招聘会:招聘会通常是企业和人力***公司举办的面对面交流机会,可以前往当地的招聘会现场了解招聘信息和求职机会。同时,也可以通过线上招聘会平台,如智联招聘、猎聘网等,参加远程招聘会。

3. 向身边的朋友、家人求助:可以与朋友、家人、老师、同学等关系较近的人打听就业信息,了解他们最近是否有就业机会。

4. 利用社交媒体平台:可以通过社交媒体平台,如微信公众号、知乎、微博等,关注一些招聘或者求职的账号,了解最新的招聘信息和求职技巧。

去[_a***_]培训IT可以找到工作吗？

学的好的非常好找工作，沿海城市，工资待遇不低的，学的不好是，还是考虑其它的吧！打铁还需自身硬才行。现在我身边同事，同学搞IT的，一个自己开公司了，一个，上五休二，苏州月薪过万，压力也是大的，好好学就看你自己的真本事了。

你好，明确告诉你，在培训机构学完IT是完全可以找到工作的，但是你要做好职业规划，不能盲目跟风学IT，我的建议如下:

1.选择好一门语言

你可以看下现如今的编程语言排行榜，会发现j***a是历来的老大哥位置，python 是最近几年突显的一匹黑马，这两门语言我觉得你挑一个学就行，j***a要比python 难一点，但是它市场需求很大。

2.选择培训机构的好处

好多人一开始都想着凭借自学找到好工作，但是自学要求你要有严格的约束能力以及自学能力。想想你自己学能坚持多久？恐怕都不能有一个月，就会放弃了。在培训机构里面，课程都是专业讲师精心准备的，学起来比较系统，书本知识学完后的项目实战，更是贴近公司的真实项目进行的，为你以后工作打下坚实的基础。

在培训结尾阶段，培训机构还会安排专门的讲师给你培训职场相关的知识，比如，如何面试，如何从众多面试中脱颖而出，如何在工作中和领导相处等一系列知识，让你能够从容的应对面试，找到一份满意的工作。

以上就是我的回答，希望能够帮助到你。

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认真学，还有比较好找工作的

培训机构主要还是让你从学校到企业的一个过度，学校学的比较偏理论的，但是培训机构比较偏实战，是一个从学校过度到企业的一个好办法，当然，如果你本身在学校学的就比较NB，请忽略

本人2011年毕业，2010的时候去培训机构培训的J***A，当然学校当时也学了J***A，但是我当时上学玩的比较多，所以就没有学好，就去培训机构培训了一段时间

我认为培训后对以后工作有以下好处：

第一、培训的内容比较实用

学校学的东西比较杂，没有针对性，并且学校很多的教学内容其实都和现实企业中的运用都脱节，更多的是偏理论，并不注重日后工作中的实用性，准确的说学校更多的启发，企业更多的是成果；

第二、培训企业会有合作单位

现在基本上培训单位都会和企业合作，当然大部分都是中小企业，比如你想BATD这些不会和培训机构合作；这样培训机构会给你带来更多的面试机会，而且对应的职位更好；

到此，以上就是小编对于大学生就业服务***可信度高吗?的问题就介绍到这了，希望介绍关于大学生就业服务***可信度高吗?的4点解答对大家有用。